企业确实可以使用通报这一形式，但通常是在特定情境下，由具有监管职责的机构或上级单位来发布。以下是对这一问题的详细解答：
一、通报的定义与用途
通报是一种公文形式，主要用于在特定范围内（如企业内部、行业系统内等）对某些事件、行为或情况进行批评、教育和警示。在企业管理的语境下，通报通常由具有监管职责的机构（如国资委、行业主管部门等）或上级单位发布，用以指出企业存在的问题、违规行为或不良事件，并要求企业进行整改或对相关责任人进行追责。
二、企业使用通报的情境
内部管理：企业可以在内部使用通报来批评、教育或警示员工，例如对违反公司规章制度、工作纪律或职业道德的行为进行通报。但这种情况下的通报更多是企业内部管理手段，与外部监管机构发布的通报在性质和影响上有所不同。
外部监管：当企业存在典型性、普遍性或重大违规问题和资产损失事件时，具有监管职责的机构（如国资委）可能会发布通报，对这些问题进行公开批评和警示。这种通报对企业具有较大的约束力和影响力，要求企业及时整改并对相关责任人严肃追责。
三、通报的发布流程与规范
发布流程：通报的发布通常需要经过严格的审核和审批流程。例如，在国资委的监管体系中，对发现企业存在需要通报的情形的，由相关职能处室拟制通报稿，经委党委会审议通过后，以正式函件形式印发。
使用规范：通报作为专用公文，其使用需要遵循一定的规范。例如，通报必须明确指出存在的问题、违规行为或不良事件，提出具体的整改要求或追责措施，并要求相关企业或个人在规定时间内进行整改或回应。同时，通报的发布也需要考虑其对企业形象、行业声誉以及市场信心等方面的影响。
四、实际案例
以葛洲坝宜城矿业有限公司为例，当该公司被网民反映存在环境问题时，市、县两级生态环境部门进行了实地核查和调查处理，并发布了网络舆情处置通报。这份通报详细说明了调查核实情况、存在的问题以及后续处置措施，对该公司起到了批评、教育和警示的作用。
五、建议
对于企业而言，应高度重视通报这一公文形式的作用和影响。一方面，企业应加强内部管理，避免出现需要被通报的问题；另一方面，当企业收到外部监管机构发布的通报时，应认真对待、及时整改，并积极回应社会关切，以维护企业形象和行业声誉。
综上所述，企业虽然不直接“发布”针对自身的外部监管通报，但确实会受到通报的影响，并在特定情境下（如内部管理）使用类似通报的形式来批评、教育或警示员工。