员工合同没有给员工是不合法的。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，用人单位必须履行这一法定义务。
2. 法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政部门的处罚，还可能因给劳动者造成损害而需要承担经济赔偿责任。

实际影响：

• 劳动者没有持有劳动合同文本，可能在证明劳动关系、主张权利等方面面临困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息。
• 用人单位未提供劳动合同文本，也可能影响其与劳动者之间的信任关系，对用人单位的声誉和长期发展不利。

我的观点：用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

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