返聘可以去别的公司。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 返聘关系的法律性质

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员在被返聘时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

• 生活实例：比如，一位退休医生被某医院返聘，他与该医院之间形成的就是劳务关系，而非劳动关系。

二. 返聘去其他公司的合法性

由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法关于禁止同时与多个用人单位建立劳动关系的限制。退休人员可以在被一家公司返聘的同时，去其他公司工作。

• 法律依据：虽然我国法律没有明确规定退休返聘人员可以去其他公司工作，但劳务关系的性质决定了退休人员具有选择多家用人单位的自由。

三. 返聘去其他公司的注意事项

1. 签订书面劳务协议：退休人员应与每家返聘的公司签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以避免后续产生纠纷。

2. 合理安排工作时间：退休人员应合理安排在不同公司的工作时间，确保能够履行与各家单位约定的劳务内容，避免因时间冲突而影响工作。

3. 注意身体健康：退休人员在工作时应注意保护自己的身体健康，避免因过度劳累而引发健康问题。

四. 总结与建议

综上所述，返聘人员可以去别的公司工作，但应确保与每家用人单位都签订书面的劳务协议，并合理安排工作时间和注意身体健康。同时，我也建议退休人员在选择返聘单位时，要充分了解单位的信誉、工作环境和待遇等情况，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。