合同制员工在除名后，能否回原籍取决于除名原因、户籍政策及个人具体情况，无统一答案，需分情况讨论：

1. 若除名原因不涉及违法犯罪或严重失信

一般情况下，合同制员工被除名（如因能力不足、公司经营调整等非负面原因解除合同）不会影响户籍迁移。此时能否回原籍，主要取决于原籍地的户籍政策：

• 农业户口：若原籍为农村，需符合当地“非转农”条件（如土地承包权保留、村委会同意接收等），部分地区已取消农业户口与非农业户口区分，迁移难度降低。
  
• 非农业户口：通常可直接申请迁回原籍，需提供原籍地户籍证明、身份证、解除劳动合同证明等材料，到原籍派出所办理。
  

关键点：除名本身不构成户籍迁移障碍，但需确认原籍地政策是否允许“无房/无业”人员迁入。

2. 若除名原因涉及违法犯罪或严重失信

若员工因刑事犯罪被除名（如职务侵占、诈骗等），或被列入失信被执行人名单，户籍迁移可能受限：

• 刑事犯罪：部分地区规定，服刑人员户籍可能被冻结，刑满释放后需按流程恢复，但迁回原籍通常不受额外限制（除非原籍地有特殊规定）。
  
• 失信被执行人：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人可能被限制乘坐飞机、高铁等，但户籍迁移本身不属于限制范围。不过，若原籍地要求提供“无犯罪记录证明”或“信用证明”，可能需先解决失信问题。
  

关键点：违法犯罪记录可能影响原籍地接收意愿，但法律未直接禁止迁移，需以原籍地政策为准。

3. 若除名后未及时办理户籍迁移

合同制员工被除名后，若原单位未要求迁出户籍（如集体户），或员工未主动办理，户籍可能仍保留在原单位集体户。此时：

• 原单位配合：可协商将户籍迁至原籍地公共户（如人才市场、社区集体户），再申请迁回原籍。
  
• 原单位不配合：需通过法律途径解决（如起诉要求配合办理户籍迁移），或直接向原籍地派出所申请“投靠亲属”迁移（需提供亲属关系证明）。
  

关键点：户籍迁移需原单位或原籍地配合，若遇阻碍可寻求行政或司法救济。

行动建议

1. 核实除名原因：确认是否涉及违法犯罪或失信，避免因信息误差影响判断。
   
2. 咨询原籍地派出所：了解当地户籍迁移政策（如是否需要房产、就业证明等）。
   
3. 准备材料：通常需身份证、户口本、解除劳动合同证明、原籍地接收证明等。
   
4. 处理潜在障碍：若存在失信或犯罪记录，先解决相关问题再申请迁移。
   

如有具体案例或政策疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。