公司撕毁合同并不影响您主张工资的权利，您仍可通过合法途径追讨工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同撕毁的法律后果及证据保留
合同撕毁的法律性质：
- 合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。公司撕毁合同，属于单方面破坏合同关系的行为，但并不意味着合同内容无效或您无法依据合同主张权利。
证据保留的重要性：
- 尽管合同被撕毁，但您应尽可能保留其他与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示上述保留的证据，以证明您的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果及应对策略
公司拒不支付工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司拒不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
应对策略：
- 在追讨工资的过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您应积极配合劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的工作，提供必要的证据和材料。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
- 保留证据：在追讨工资的过程中，您应尽可能保留相关证据，以证明您的主张。
- 寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以向专业律师咨询或寻求帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。