自己因身体原因不能上班而辞职，一般情况下并不直接享有获得N+1补偿的权利，但具体情形需具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、N+1补偿的适用条件
N+1补偿通常指的是在用人单位违法解除劳动合同，或者在某些特定情况下（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）依法应支付的经济补偿。这里的“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非在所有情况下都适用。
二、因身体原因辞职的情形
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因身体原因主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位的过错或违法行为导致，那么一般情况下，用人单位无需支付N+1补偿。
- 劳动者主动辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），这是劳动者的义务，而非权利。
劳动者因身体原因无法继续工作，且用人单位存在过错：
- 如果劳动者因身体原因无法继续工作，且这一状况是由于用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但这种情况下，经济补偿的计算和支付需依据相关法律法规和劳动合同的具体约定，并不一定直接等同于N+1。
特殊情形下的医疗期和病假工资：
- 如果劳动者因身体原因需要长期治疗，且处于医疗期内，那么用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和劳动合同约定。
- 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算可能涉及工作年限和月工资等因素，但同样不一定直接等同于N+1。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论因何种原因辞职，劳动者都应保留好相关证据（如医疗证明、辞职通知、劳动合同等），以备不时之需。
- 协商解决：在辞职过程中，劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿等问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，自己因身体原因不能上班而辞职，并不直接享有获得N+1补偿的权利。具体是否享有经济补偿以及补偿的标准和方式，需依据相关法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。