不给工资不说话不回信息犯法吗-杨文献律师

不给工资不说话不回信息犯法吗-杨文献律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

结论前置：不给工资且不说话、不回信息的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性质和后果需根据实际情况判断。

一、从劳动合同法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形：

如果双方存在书面劳动合同：且合同中明确约定了工资支付的时间和方式，用人单位未按照约定支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者可以依据合同约定和法律规定，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
如果双方没有书面劳动合同：但存在事实劳动关系，用人单位同样有义务支付劳动报酬。如果用人单位不支付工资且不说话、不回信息，劳动者可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录等证据，证明双方存在事实劳动关系，并据此向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。

二、从民事法律关系角度分析

除了劳动合同法外，从民事法律关系的角度来看，用人单位不支付工资且不说话、不回信息的行为，也可能构成对劳动者的侵权。劳动者有权要求用人单位履行支付工资的义务，并可以就因此造成的损失（如利息损失、追讨工资产生的合理费用等）要求用人单位进行赔偿。

三、建议与措施

收集证据：劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等。
与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付且不说话、不回信息，劳动者可以采取进一步措施。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结：不给工资且不说话、不回信息的行为，在多数情况下是违法的。劳动者应依据法律规定和实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不给工资、不接电话以及发短信骂人的行为，分别可能涉及违法，具体分析如下：不给工资：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主不给工资的行为明显违反了这一法律规定。法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不接电话：法律分析：不接电话本身并不直接构成违法行为，但它可能反映了雇主对劳动者权益的忽视或逃避责任的态度。如果雇主因此拒绝与劳动者沟通或解决工资问题，这可能加剧劳动纠纷的复杂性。建议：尽管不接电话不直接违法，但劳动者可以尝试通过其他方式（如书面通知、电子邮件等）与雇主联系，并保留好相关证据，以备后续维权之需。发短信骂人：法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果雇主通过发短信的方式骂人，且内容构成侮辱或诽谤，那么这一行为就违反了治安管理处罚法。法律后果：被侮辱或诽谤的劳动者有权向公安机关报案，要求对雇主进行处罚。同时，如果这一行为给劳动者造成了精神损害或其他损失，劳动者还可以通过民事诉讼等途径要求雇主承担赔偿责任。综合建议：面对不给工资的情况，劳动者应首先尝试与雇主进行沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于不接电话的行为，劳动者可以尝试通过其他方式与雇主联系，并保留好相关证据。如果雇主发短信骂人，劳动者应保留好短信内容作为证据，并向公安机关报案。同时，也可以考虑通过民事诉讼等途径要求雇主承担赔偿责任。后续行动：劳动者在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

不发工资是违法的行为，这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，建议携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。总结：不发工资不仅违反了法律法规，而且严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

干活不给钱且打电话不接、微信不回的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果雇主或用人单位拖欠工资，且通过电话、微信等方式联系不上，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。劳动者权益保护角度作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。当遇到拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：尽管当前联系不上用人单位，但你可以尝试通过其他渠道（如邮件、书面信函）与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能的法律后果对于用人单位而言，拖欠工资可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资而支付赔偿金。行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。实际操作建议保留证据：确保你保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和维权建议。遇到干活不给钱且联系不上用人单位的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：不给开工资本身是违法的，而骂人是否违法需视具体情况而定，但通常涉及侮辱或诽谤时可能构成违法。一、关于不给开工资根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、关于骂人一般情况：在日常工作中，如果因为情绪激动或沟通不畅而发生口角，骂人可能并不直接构成违法，但这种行为显然是不恰当的，可能违反职业道德或公司规章制度，甚至可能引发劳动纠纷或影响工作氛围。涉及侮辱或诽谤：如果骂人的内容涉及侮辱或诽谤，即公然贬低他人人格、破坏他人名誉，且情节严重，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节特别严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。三、综合建议对于劳动者：如果遇到用人单位不给开工资的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。同时，如果用人单位或其工作人员存在骂人等不当行为，也可以向公司内部投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，并尊重劳动者的人格尊严和合法权益。如果发生劳动纠纷或员工投诉，应当积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级。对于双方：在处理劳动纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：发微信说辞职后，用人单位不给工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者以何种方式提出辞职（包括发微信），只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。微信辞职的有效性虽然微信辞职可能不是最正式的方式，但只要辞职的意思表示明确，且能够证明是劳动者本人所发，那么这种辞职方式在法律上通常是有效的。当然，为了确保辞职的合法性和有效性，最好还是采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或微信聊天记录等。用人单位不给工资的法律后果如果用人单位在劳动者辞职后不给工资，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如工作记录、工资条、微信聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资数额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的请求，用人单位必须履行判决结果。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在辞职前存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者给用人单位造成了重大损失等。在这种情况下，用人单位可能会根据相关规定扣除劳动者的部分工资作为赔偿。但是，这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限度。如果用人单位无故扣除工资或者扣除的工资数额过高，劳动者仍然可以通过上述途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：如果你遇到了发微信辞职后用人单位不给工资的情况，不要慌张和妥协。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，我也建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、微信聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不发工资且不回信息，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的重要权利。如果老板不发工资，就违反了这一法律规定，构成了违法行为。老板不回信息的性质老板不回信息本身并不直接构成违法，但它可能是老板逃避支付工资责任的一种表现。不回信息可能意味着老板在故意拖延、回避问题，甚至可能是在为拒不支付工资做准备。这种行为虽然不直接违法，但结合不发工资的行为来看，就构成了对劳动者权益的侵害。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向老板提出书面或口头的支付工资要求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。如果老板仍然拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。老板可能面临行政处罚或刑事责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果拒不支付劳动者的劳动报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果老板的行为构成恶意欠薪，且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。法律建议保留证据：劳动者应尽可能保留好与工作、工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：在发现老板不发工资或不回信息时，劳动者应尝试与老板进行沟通，了解原因并要求支付工资。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘纯律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何维权。综上所述，老板不发工资且不回信息是违法的行为。劳动者应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：因不给工资而采取的违法讨薪行为是犯法的，但劳动者有权通过合法途径讨要工资，且用人单位不给工资本身也是违法的。一、用人单位不给工资是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...”等规定，用人单位不给工资是违法的，需要承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。二、违法讨薪是犯法的虽然用人单位不给工资是违法的，但劳动者在讨薪过程中也必须遵守法律，不能采取违法手段。例如，采取暴力、威胁、恐吓等手段讨薪，或者非法限制他人人身自由、侵入他人住宅等，这些行为都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。三、劳动者应如何合法讨薪与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。总结与建议：用人单位不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径讨要工资。劳动者在讨薪过程中必须遵守法律，不能采取违法手段。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

欠你钱微信说话不回信息，这一行为本身并不直接构成犯法。不过，我们可以从多个角度来深入分析这个问题：民事责任角度：欠钱不还，且通过微信等方式不回信息，这首先是一种民事违约行为。债权人（即你）有权依据相关法律法规，向当地人民法院提起诉讼，请求债务人（即欠你钱的人）履行还款义务。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明债务关系的存在以及债务人未履行还款义务的事实。这些证据可能包括借款合同、转账记录、聊天记录等。刑事责任角度：单纯的欠钱不还且不回信息，并不构成刑事犯罪。刑事犯罪需要满足一定的构成要件，如主观上的非法占有意图和客观上的欺诈行为等。如果债务人在欠款过程中并未采用欺诈手段，而是由于经济困难或其他合理原因未能按期归还债务，那么这种行为本身便不构成刑事犯罪。法律后果与建议：如果债务人拒不履行还款义务，且在法院判决和裁定后仍然采取逃避债务的行为，那么他可能会面临民事诉讼中的拒不执行判决、裁定罪的指控。但这仍然是一个民事法律问题，与刑法中的诈骗罪有着本质区别。针对这种情况，我建议你首先尝试与债务人进行沟通，了解其未还款的原因，并协商制定还款计划。如果沟通无果，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总之，欠你钱微信说话不回信息这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及民事违约责任。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：口头表示“不发工资就不干了”这一行为本身并不直接违法，但若因此实际离职且用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权依法维权。以下从不同角度详细分析：口头表达的法律效力在法律上，口头表达与书面表达一样，都可以作为表达意愿的方式。然而，口头表达往往缺乏书面证据的支撑，在发生争议时可能难以证明。因此，虽然口头说“不发工资就不干了”并不违法，但为了更好地维护自己的权益，建议劳动者在表达离职意愿时，尽量采用书面形式，并明确离职的原因和日期。拖欠工资与离职的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。但关键在于，劳动者需要能够证明用人单位存在拖欠工资的事实。维权途径与建议如果劳动者因为用人单位拖欠工资而选择离职，并且希望维护自己的合法权益，可以采取以下措施：收集证据：包括工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。与用人单位协商：在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并达成书面协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：口头说“不发工资就不干了”并不直接违法，但为了更好地维护自己的权益，建议劳动者在表达离职意愿时采用书面形式，并明确离职的原因和日期。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并遵守法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在微信上骂要工资不给的人，是否犯法需视具体情况而定，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成侮辱罪或诽谤罪。分析说明：民事侵权角度：在微信上辱骂他人，首先可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致对方社会评价降低，就可能构成名誉权侵权，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。刑事犯罪角度：如果辱骂行为情节严重，比如多次辱骂、辱骂内容恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的构成需要满足一定的条件，不是所有的辱骂行为都会构成犯罪。特殊场景：在追讨工资的过程中，如果因为情绪激动而在微信上骂了对方，但并未造成严重后果，且事后能够积极道歉并协商解决工资问题，那么这种辱骂行为可能不会被追究法律责任。然而，如果辱骂行为持续不断，或者造成了对方名誉的严重损害，甚至引发了其他不良后果，那么就可能面临法律责任。行动建议：理性追讨工资：在追讨工资时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。避免辱骂行为：无论在什么情况下，都应该避免使用辱骂性语言。辱骂不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，甚至引发法律纠纷。及时保留证据：如果因为工资问题与雇主发生了纠纷，建议及时保留相关证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼中可能会起到关键作用。后续思考依据：在处理类似纠纷时，应充分考虑法律后果和自身行为的合理性。辱骂行为不仅可能损害他人名誉，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。因此，在追讨工资或其他权益时，应始终保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资不发且电话不接的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性及法律后果需结合实际情况判断。工资不发的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。电话不接的违法性分析电话不接本身并不直接构成违法，但它可能是雇主逃避支付工资责任的一种表现。如果雇主通过不接电话等方式故意回避与劳动者的沟通，拒绝支付工资，那么这种行为可以视为拖欠工资的一种恶劣形式，进一步加剧了其违法性。法律后果与维权途径法律后果：雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特殊情况下的考虑雇主经营困难：如果雇主确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，且能够提供相关证据证明其并非故意拖欠，那么这种情况下的拖欠工资可能不构成违法。但即便如此，雇主也有义务与劳动者协商解决方案，如分期支付等。劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，雇主可能有权根据相关规定扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的扣除或赔偿必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。建议：如果你遇到了工资不发且电话不接的情况，建议你首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后尝试与雇主进行协商。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。