若公司搬迁30公里，员工不愿意去，可参考以下应对措施：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，需仔细查阅劳动合同中关于工作地点变更的条款。若合同中明确约定了当前的工作地点，且未提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司未经与员工协商一致擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往新的工作地点。

2. 协商变更劳动合同：

   • 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，公司应与员工进行协商，尝试变更劳动合同内容，如调整薪酬、工作时间或提供交通补贴等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
   • 若协商不成，公司需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需向员工支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

4. 妥善处理离职手续：

   • 若员工最终决定不前往新的工作地点，并选择与公司解除劳动合同，公司应妥善处理员工的离职手续，包括结清工资、办理社保减员等，以避免引发后续的法律纠纷。

5. 申请劳动仲裁的时机与准备：

   • 若员工与公司就搬迁问题协商无果，且员工决定不前往新的工作地点，员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，员工需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，避免与公司发生不必要的冲突。
• 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨文献律师，就擅长处理劳动纠纷等法律问题，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上建议能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。