员工劳动解除通知步骤主要包括以下几个关键环节：

1. 确认解除原因与法律依据：

   • 首先，员工需要明确解除劳动合同的具体原因，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。
   • 确认解除原因后，员工应查找相关的法律依据，以确保自己的解除行为合法。

2. 撰写解除劳动合同通知书：

   • 员工应撰写一份正式的解除劳动合同通知书，内容应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、解除劳动合同的具体原因、法律依据、解除日期以及要求用人单位办理的相关手续等（参考公域知识中“被迫解除劳动关系通知书的内容要点”）。
   • 通知书应明确、具体，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。

3. 向用人单位提交通知书：

   • 员工应将解除劳动合同通知书以书面形式提交给用人单位，并确保用人单位能够收到。
   • 提交方式可以是直接送达、邮寄或电子邮件等，但建议保留送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

4. 办理离职手续：

   • 在提交解除劳动合同通知书后，员工应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金停缴等事宜（依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关条款）。
   • 员工应积极配合用人单位完成这些手续，以确保自己的权益得到妥善处理。

5. 关注后续事项：

   • 员工应关注社保和公积金的转移或停缴情况，确保自己的社保和公积金账户不受影响。
   • 如符合领取失业保险金条件，员工可到当地就业服务机构办理失业登记并申请领取失业保险金。

我建议：在解除劳动合同过程中，员工应保持冷静与理性，确保自己的行为合法且符合相关规定。如有任何疑问或不满，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。同时，员工也应积极规划未来职业发展，为新的工作机会做好准备。