解除劳动关系通知书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须出具的一份重要法律文件。它不仅是对双方劳动关系解除的正式确认，也是劳动者后续办理离职手续、享受相关权益的重要依据。一份完整且合法的解除劳动关系通知书，通常应具备以下条款：

1. 双方基本信息：

   • 通知书应明确写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息；
   • 同时，也应包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等基本信息，以确保通知书的针对性和准确性。

2. 劳动合同期限：

   • 通知书应详细记录劳动合同的起始日期和终止日期（或解除日期），这是确认劳动关系存续期间的重要依据。

3. 解除或终止劳动合同的原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通知书应明确说明解除或终止劳动合同的具体原因，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等；
   • 若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，也应在通知书中明确说明。

4. 解除或终止劳动合同的日期：

   • 通知书应明确写明劳动合同解除或终止的具体日期，这是劳动者计算经济补偿、办理离职手续等的重要依据。

5. 经济补偿或赔偿情况：

   • 若根据法律规定或劳动合同约定，用人单位需向劳动者支付经济补偿或赔偿，通知书应详细记录补偿或赔偿的金额、支付方式、支付时间等；
   • 若无需支付经济补偿或赔偿，也应在通知书中明确说明。

6. 工作交接和离职手续：

   • 通知书应告知劳动者需完成的工作交接事项，如归还公司财物、交接工作资料等；
   • 同时，也应说明劳动者需办理的离职手续，如办理档案和社会保险关系转移手续等。

7. 其他事项：

   • 根据实际情况，通知书还可包含其他需要劳动者知晓或遵守的事项，如保密义务、竞业限制等；
   • 若劳动者对解除劳动合同有异议，通知书也应告知其依法申请仲裁或提起诉讼的权利。

8. 用人单位盖章和日期：

   • 通知书最后应由用人单位加盖公章，并注明出具日期，以确保其法律效力和正式性。

在出具解除劳动关系通知书时，用人单位应确保通知书的内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的要求。同时，劳动者在收到通知书后，也应认真阅读并了解其中的内容，如有异议或疑问，可及时与用人单位沟通或依法申请仲裁、提起诉讼。