每年一签的劳动合同，在特定情况下对经济补偿是有影响的，但并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，每年一签劳动合同，现合同期满，用人单位决定不续签。那么，用人单位应向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意的情况
法律依据：
- 同样根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位虽同意续订，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 与上述用人单位不续签的情况相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了2年半，每年一签劳动合同，现合同期满，用人单位提出降低工资标准续订，劳动者不同意。那么，用人单位应向劳动者支付2.5个月工资的经济补偿（实际支付时，六个月以上不满一年的按一年计算，即支付3个月工资，但此处为说明计算方式，保留2.5个月表述）。不过按照实际规定，会支付3个月工资作为补偿，因为2年半中，2年按2个月计算，剩余半年按1个月计算。
三、劳动合同期满，劳动者主动不续签的情况
法律依据：
- 如果劳动者主动提出不续订劳动合同，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了1年，每年一签劳动合同，现合同期满，劳动者因个人原因主动提出不续订。那么，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
四、特殊情况：用人单位违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了4年，每年一签劳动合同，现用人单位违法解除劳动合同。那么，用人单位应向劳动者支付8个月工资的赔偿金（4年×2个月/年）。
总结与建议：
- 每年一签的劳动合同，在劳动合同期满时，是否获得经济补偿取决于多种因素，包括用人单位是否续签、是否降低条件续订以及劳动者是否主动不续订等。
- 如果您面临劳动合同期满且可能涉及经济补偿的问题，建议您先与用人单位协商，了解其续签意向和条件。
- 如果协商无果或您认为用人单位的行为违法，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。