核心结论：一年一签劳动合同到期后，经济补偿的支付需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的原因及用人单位的续签意愿。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若劳动者签订两次一年期合同（共两年），用人单位到期不续签，则需支付2个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 关键点：需证明用人单位已明确提出维持或提高条件续签（如书面通知、邮件等），且劳动者主动拒绝。

3. 劳动合同到期，劳动者提出续签但用人单位拒绝

• 法律后果：若劳动者无过错（如不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形），用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同。
• 补偿标准：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即每工作一年支付两个月工资）。
• 示例：若劳动者工作一年，用人单位违法终止合同，则需支付2个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情形：连续订立二次固定期限劳动合同后的续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 法律后果：若用人单位在第二次合同到期后拒绝续签无固定期限合同，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

操作建议

1. 劳动者：

   • 合同到期前，主动与用人单位沟通续签意向，并保留书面证据（如邮件、短信）。
   • 若用人单位拒绝续签或降低条件，要求出具书面终止通知，并注明终止原因。
   • 及时申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位：

   • 合同到期前30日，以书面形式通知劳动者是否续签及条件。
   • 若不续签，需依法支付经济补偿，避免违法终止风险。
   • 保留续签沟通记录（如劳动者拒绝续签的书面声明），以证明无需支付补偿的情形。

总结：一年一签劳动合同的经济补偿问题，核心在于合同终止的原因及双方的行为是否符合法律规定。建议劳动者和用人单位均保留书面证据，以维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。