您好，关于工作日加班工作时长的计算，这主要取决于您所在的工时制度以及具体的加班情况。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班工时计算方法。

一、标准工时制下的加班工时计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间范围即为加班。

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 计算方法：实际工作时间减去8小时。例如，如果您工作了9小时，那么加班时长就是1小时。
   • 加班工资标准：不低于工资的150%。

2. 休息日加班与法定节假日加班虽然不属于工作日加班，但为了全面性，我也为您简要说明：

   • 休息日加班：在周六、周日等休息日工作，加班工资标准不低于工资的200%；若安排补休，则不需支付加班工资。
   • 法定节假日加班：在元旦、春节等法定节假日工作，加班工资标准不低于工资的300%；不能用补休替代。

二、加班工资的具体计算

加班工资的计算公式通常基于月工资标准，并考虑月计薪天数（一般为21.75天）、每日工作时间（8小时）以及加班小时数。具体公式如下：

• 工作日加班工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数

例如，如果您的月工资是6000元，某工作日延长工作了2小时，那么您的加班工资就是： 6000 ÷ (21.75 × 8) × 150% × 2 ≈ 103.45元

三、其他工时制度下的加班工时计算

1. 综合计算工时制：

   • 这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。周期内总工时超过标准工时部分视为加班。
   • 加班工资计算：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。注意，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。

2. 不定时工时制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法，但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。

四、注意事项

• 加班工时的计算应严格按照劳动合同和法律法规进行。
• 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
• 用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，工作日加班工作时长的计算需综合考虑工时制度、劳动合同约定及法律法规等因素。如果您对具体的加班工资计算有疑问，或者认为自己的加班工资被不当计算，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以确保您的合法权益得到保障。