结论是：直接打110报警可能不是最直接或最有效的解决工资未结问题的途径，但可以作为寻求帮助的一种方式。更推荐的做法是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一、关于报警（打110）
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。工资未结属于劳动争议范畴，一般不直接构成刑事案件，因此报警可能不是最直接或最有效的解决途径。
- 如果在讨要工资过程中遭遇了暴力、威胁或其他违法行为，那么可以立即报警，以维护自身的人身安全。
报警的可能结果：
- 警方可能会出警并了解情况，但通常不会直接介入劳动争议的解决。他们可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题。
二、更推荐的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果工资未结，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。
- 投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
三、法律建议
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 发现工资未结后，应及时与用人单位沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动法律法规不熟悉，或者在与用人单位协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，更好地维护自己的权益。
最后，如果你在处理工资未结问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。