结论：交通事故造成的非工伤重大疾病情况下，员工离职公司是否有补偿需分情况讨论。

一、员工主动离职的情况

若员工因交通事故造成的非工伤重大疾病而主动离职，通常情况下，公司是没有经济补偿义务的。这是因为经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需要满足一定的法定条件。在员工主动离职的情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司无需支付经济补偿。

举例：假设小张因交通事故导致非工伤的重大疾病，经过考虑后决定主动离职。由于离职是小张的个人决定，且没有劳动合同或公司规章制度中的特别约定，因此公司无需向小张支付经济补偿。

二、员工患病或非因工负伤，医疗期满后的情况

若员工因交通事故造成的非工伤重大疾病，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司若选择解除劳动合同，则需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设小李因交通事故导致非工伤的重大疾病，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司决定解除与小李的劳动合同，并支付经济补偿。若小李在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付小李三个月半的工资作为经济补偿（三年按三个月计算，五个月按半个月计算）。

三、特殊情况下的考虑

除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如劳动合同中的特别约定、公司规章制度中的相关规定等。这些特殊情况可能会影响公司是否需要支付经济补偿以及经济补偿的具体数额。

建议：

• 在处理此类问题时，建议员工先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度；
• 若协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，交通事故造成的非工伤重大疾病情况下，员工离职公司是否有补偿需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。