因违反治安法被拘留和罚款后，主动辞职与被单位解除劳动关系存在多方面的区别，具体如下：
一、法律性质与责任承担
主动辞职：
- 法律性质：员工基于个人意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系。
- 责任承担：员工需承担因个人原因辞职可能带来的后果，如失去工作、可能的经济损失（如未领取的奖金、提成等），但通常不涉及法律责任，除非辞职行为违反了劳动合同中的特定条款（如提前通知期、竞业限制等）。
被单位解除劳动关系：
- 法律性质：用人单位基于特定原因（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），单方面决定与员工解除劳动关系。
- 责任承担：若员工因违反治安法被拘留和罚款，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或影响公司形象，用人单位有权解除劳动关系，且通常无需支付经济补偿。员工可能面临失业，且若因违法行为导致公司损失，还可能承担赔偿责任。
二、经济补偿与待遇
主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职无权要求用人单位支付经济补偿。
- 待遇：员工在辞职前应享受的工资、福利等应按劳动合同和公司规定结清。
被单位解除劳动关系：
- 经济补偿：若用人单位解除劳动关系的行为合法（如员工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿；若解除行为违法（如无合法理由解除），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 待遇：员工在解除劳动关系前应享受的工资、福利等同样应按劳动合同和公司规定结清，但可能因解除行为而提前终止。
三、对未来就业的影响
主动辞职：
- 影响：主动辞职通常对未来就业影响较小，除非辞职原因涉及不诚信、不负责任等负面因素。
被单位解除劳动关系：
- 影响：若被单位解除劳动关系的原因与员工违法行为相关，可能对未来就业产生较大影响。潜在雇主在背景调查时可能发现该记录，从而影响录用决策。
四、操作流程与证据要求
主动辞职：
- 操作流程：员工通常需提前通知用人单位（按劳动合同或公司规定的时间），并办理离职手续。
- 证据要求：员工应保留辞职通知、离职证明等相关证据，以备不时之需。
被单位解除劳动关系：
- 操作流程：用人单位需依据公司规章制度和法律法规，经过合法程序（如调查、听证、通知等）后解除劳动关系。
- 证据要求：用人单位应保留员工违法行为的证据（如治安处罚决定书）、解除劳动关系的通知等，以证明解除行为的合法性。
建议：
- 若您因违反治安法被拘留和罚款，且考虑辞职，建议先评估该行为对工作的影响及未来就业的潜在风险。
- 若您希望继续留在原单位，可尝试与用人单位沟通，说明情况并表达改正的决心，争取减轻或免除处罚。
- 若您被用人单位解除劳动关系，且认为解除行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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