提前一天到单位途中发生事故，在满足一定条件时，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定旨在保护职工在通勤过程中的合法权益，确保他们在因工作原因受到伤害时能够得到相应的保障。
二、“上下班途中”的认定
合理时间与合理路线：
- “上下班途中”应理解为职工为履行工作职责而往返于工作场所和居住地之间的合理路线和时间范围内。
- 提前一天到单位，如果是因为工作需要或合理的行程安排，且行程路线和时间符合常理，那么可以认为是在“上下班途中”。
工作准备与行程合理性：
- 如果职工提前一天到单位是为了进行工作准备，如熟悉工作环境、准备第二天的工作材料等，且这种准备是出于工作需要，那么这种行程应被视为合理。
三、“非本人主要责任”的判定
- 交通事故的责任划分由交通管理部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行判定。
- 如果职工在事故中被认定为无责任或次要责任，即符合“非本人主要责任”的条件，这是认定工伤的重要前提。
四、具体案例分析
- 假设某职工因工作需要，提前一天到单位进行工作准备。在途中，该职工遭遇了非本人主要责任的交通事故并受伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工的情况符合工伤认定的条件，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”。
五、工伤认定申请流程
- 如果职工认为自己在提前一天到单位途中发生的事故符合工伤认定条件，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 劳动保障行政部门会针对具体情况开展调查核实，然后作出是否属于工伤的认定决定。
六、对认定结果的处理
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结与建议：
提前一天到单位途中发生事故，如果满足“上下班途中”的合理时间与合理路线要求，且职工在事故中承担非主要责任，那么是可以认定为工伤的。如果遇到此类情况，建议及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。