在劳动仲裁办案规则中，赔偿金主要涵盖经济补偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资以及未休年休假工资报酬等部分。以下是对这些赔偿金的详细解释：
经济补偿金：
- 当用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式一般是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。若劳动者服务满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这是一种惩罚性赔偿，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这部分差额是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。
加班工资：
- 当用人单位安排劳动者加班却未依法支付相应报酬时，劳动者有权主张加班工资。
- 加班工资的计算依不同加班时段有不同标准，如平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍等。
未休年休假工资报酬：
- 如果劳动者未享受年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
- 这部分报酬是对劳动者未享受法定休息日的一种补偿。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分了解自己的权益，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能影响其社会信誉和业务发展。
- 对于劳动者而言，如果未能及时获得应有的赔偿金，可能会对其生活造成一定影响。因此，建议劳动者在遇到劳动纠纷时及时寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。