《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条中的“赔偿金”，主要指用人单位因违反法律规定，侵害劳动者权益时，需向劳动者支付的补偿性款项。具体可从以下角度理解：

1. 法律适用场景
   第九条的核心是保障劳动者在权益受损时，能通过劳动行政部门（如人社局）的介入获得救济。当用人单位存在以下行为时，劳动者可主张赔偿金：

   • 拖欠工资、加班费、经济补偿等；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 违反劳动合同约定（如单方调岗、降薪）；
     
   • 其他侵害劳动者合法权益的行为。
     例如：若公司无故拖欠员工3个月工资，员工向劳动行政部门投诉后，公司除需补发工资外，还可能被要求支付赔偿金（通常为拖欠金额的50%-100%）。

2. 赔偿金的性质与计算

   • 补偿性为主：赔偿金旨在弥补劳动者因用人单位违法行为遭受的损失，而非惩罚性罚款。
     
   • 计算依据：
     
     • 若法律明确规定比例（如《劳动合同法》第八十五条），按法定比例计算；
       
     • 若未明确比例，则根据劳动者实际损失（如未缴社保导致的医疗费损失）或双方约定确定。
       例如：公司未缴社保导致员工无法报销医疗费，赔偿金即为员工实际支出的医疗费用。

3. 与“经济补偿金”“违约金”的区别

   • 经济补偿金：适用于合法解除/终止劳动合同的情形（如裁员），标准为工作年限×月工资；
     
   • 违约金：仅限劳动者违反服务期或竞业限制约定时支付；
     
   • 赔偿金：专指用人单位违法行为导致的补偿，与上述两者性质不同。
     例如：员工主动辞职无需支付违约金，但若公司未签劳动合同，员工可主张双倍工资差额（属赔偿金范畴）。

4. 主张赔偿金的程序

   • 行政前置：劳动者需先向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼衔接：若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁或起诉，要求加付赔偿金；
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法行为及自身损失（如工资条、社保记录、医疗票据等）。

温馨提示：赔偿金的具体适用需结合案情和地方规定，若您遇到用人单位违法行为，建议收集证据（如劳动合同、工资流水、沟通记录等）后，直接向我咨询具体维权方案。