在劳动法中，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会根据不同的违法情形有所区别。以下是对劳动法中赔偿金计算方式的详细解答：

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 在计算出经济补偿后，再乘以二，即得到赔偿金数额。

示例：

• 某员工在单位工作3年8个月，其月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
• 若单位合法解除劳动合同，需支付4个月工资（3年×1年/年 + 8个月按1年算）的经济补偿，即40000元。
• 若单位违法解除，则需支付8个月工资的赔偿金，即80000元。

二、其他法定情形的赔偿金

除了违法解除或终止劳动合同外，劳动法还规定了其他一些情形下用人单位需要支付赔偿金，例如：

1. 未依法支付劳动报酬：
   • 如果用人单位未依法支付劳动报酬，且劳动报酬低于当地最低工资标准，那么用人单位应当支付其差额部分。
   • 如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、注意事项

1. 赔偿金的计算需要依据具体情形：

   • 不同的违法情形下，赔偿金的计算方式可能有所不同。
   • 因此，在计算赔偿金时，需要仔细分析违法情形，并依据相关法律法规进行准确计算。

2. 地区差异：

   • 某些赔偿项目（如一次性伤残补助金等）的具体标准可能因地区而有所不同。
   • 因此，在计算赔偿金时，还需要考虑当地的相关政策和规定。

3. 专业法律人士的协助：

   • 由于劳动法中的赔偿金计算涉及多个方面和复杂的法律规定，建议在计算和确定赔偿金额时寻求专业法律人士的协助。

综上所述，劳动法中的赔偿金计算主要依据违法情形、工作年限、月工资等因素进行。在计算过程中，需要仔细分析违法情形，并依据相关法律法规进行准确计算。如果遇到复杂情况或不确定如何计算时，建议寻求专业法律人士的协助。