保姆每月休息四天通常不包括法定节假日，但具体需依据雇佣合同或当地规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
雇佣合同约定
合同优先原则：在保姆与雇主之间，雇佣合同是确定双方权利和义务的基础。如果合同中明确规定了保姆每月休息四天，并且这四天中不包括法定节假日，那么法定节假日保姆通常是有权休息的，且这不算作每月的休息四天之内。反之，如果合同中规定每月休息四天包含法定节假日，那么保姆在法定节假日的休息就会占用这四天的额度。
合同解释：如果合同中没有明确提及法定节假日是否包含在每月休息四天之内，那么需要根据合同的上下文、行业惯例以及双方的实际履行情况来进行解释。在这种情况下，如果法定节假日保姆通常不工作，且雇主也未对此提出异议，那么可以合理推断法定节假日不计入每月休息四天之内。
当地规定与行业惯例
当地劳动法规：不同地区对于保姆等家政服务人员的休息权益可能有不同的规定。一些地区可能明确规定保姆在法定节假日有权休息，且不计入每月的休息天数。因此，了解并遵守当地的劳动法规是非常重要的。
行业惯例：在家政服务行业中，可能存在一些普遍接受的惯例或标准。例如，某些地区或行业可能默认法定节假日不计入保姆的每月休息天数。虽然行业惯例不具有法律强制力，但在没有明确合同约定的情况下，它可以作为双方协商或解决纠纷的参考。
法律建议
明确合同条款：为了避免纠纷，建议在雇佣合同中明确规定保姆的休息权益，包括每月休息天数以及法定节假日是否计入其中。这样，双方都能清楚地了解自己的权利和义务。
遵守法律法规：无论合同如何约定，都必须遵守当地的劳动法规。如果法规明确规定保姆在法定节假日有权休息且不计入每月休息天数，那么雇主必须遵守这一规定。
协商解决：如果对于保姆的休息权益存在争议，双方应该首先尝试通过协商来解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、当地法规以及双方的实际需求来达成一个公平合理的解决方案。
总结来看，保姆每月休息四天是否包括法定节假日并没有一个固定的答案，而是需要根据雇佣合同、当地规定以及行业惯例来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。