关于您提出的“入职当天可以不去吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同的建立与解除以及劳动关系的确认等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，入职当天不去并不直接构成违法，但这一行为可能带来的后果和责任需要您仔细考虑。

1. 劳动合同的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，仅仅收到录用通知或签订了录用意向书，并不等同于建立了劳动关系。劳动关系的建立需要劳动者实际提供劳动，且用人单位实际用工。

2. 入职当天不去的后果：

   • 如果您在入职当天选择不去，且未提前与用人单位沟通或说明原因，这可能会被视为不诚信的行为，影响您未来的职业声誉。
   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同或达成了明确的入职意向，并且因您的个人原因（非不可抗力）导致未能按时入职，用人单位可能会根据合同条款或内部规定追究您的责任，如要求您承担因未能入职而给用人单位造成的损失。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果您因特殊原因无法按时入职，建议您提前与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 遵守合同：如果您已经签订了劳动合同，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因违约而承担法律责任。
   • 诚信为本：在职场中，诚信是非常重要的品质。无故不入职可能会影响您未来的职业发展。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在入职当天遇到不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），导致无法按时入职，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以减轻或免除可能承担的责任。

综上所述，虽然入职当天不去并不直接构成违法，但这一行为可能带来的后果和责任需要您仔细考虑。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通。