未签劳动合同二倍工资是否属于调解仲裁法第47条适用一裁终局的情形，主要取决于二倍工资差额部分是否超过当地月最低工资标准的十二个月金额。具体分析如下：

一、一裁终局的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、未签劳动合同二倍工资的具体分析

• 可能属于一裁终局的情况： 当未签劳动合同导致的二倍工资差额部分，其金额未超过当地月最低工资标准的十二个月总额时，该仲裁裁决通常为终局裁决。例如，若当地月最低工资标准为2000元，那么二倍工资差额只要不超过24000元（2000元/月 × 12月），就符合一裁终局的条件。

• 不属于一裁终局的情况： 若二倍工资差额部分超过了上述金额限制，则该仲裁裁决不属于一裁终局。此时，无论是用人单位还是劳动者，对裁决结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。继续以上例，若二倍工资差额为30000元，则超出了24000元的限额，因此不属于一裁终局。

三、注意事项

• 地区差异：各地在具体实践中对于未签劳动合同二倍工资争议的认定可能存在细微差异，这主要受到地方政策、法规及实践经验的影响。
• 法律法规更新：法律法规可能会随时间而更新或调整，因此在处理具体案件时，建议及时咨询专业法律人士，以确保获取最准确的信息和建议。

总结来看，未签劳动合同二倍工资的劳动争议案件是否一裁终局，需结合具体金额与当地月最低工资标准进行判断。若您在此类案件中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。