工伤责任主体与工伤责任承担是两个不同的概念，主要区别在于责任性质和责任范围。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、工伤责任主体
工伤责任主体，指的是在工伤事故中，依法应当承担工伤保险责任的组织或个人。这个主体通常是用人单位，但也可能因特定情况而有所变化。
一般情况：
- 用人单位是工伤保险责任的主要承担者。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，同时用人单位需承担补充责任，如停工留薪期内的工资福利待遇。
特殊情况：
- 劳务派遣：劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
- 承包、转包、分包：具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 借调与挂靠：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可约定补偿办法。用人单位允许其他单位或个人以本单位名义对外经营，被挂靠单位为承担工伤保险责任的主体。
二、工伤责任承担
工伤责任承担，则是指工伤责任主体在工伤事故发生后，依法应当承担的具体责任和义务。这包括支付工伤保险待遇、提供医疗救治和经济补偿等。
工伤保险待遇支付：
- 当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等。同时，用人单位需承担补充责任，如停工留薪期内的工资福利待遇。
特殊情况下的责任承担：
- 未缴纳工伤保险费：若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，所有工伤保险待遇费用将由用人单位自行承担。
- 非法用工与童工：对于无营业执照、未经登记备案的单位或使用童工的情况，由该单位向受伤职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、核心区别
责任性质：
- 工伤责任主体关注的是“谁”应当承担工伤保险责任，即责任的归属问题。
- 工伤责任承担则关注的是“如何”承担工伤保险责任，即责任的具体内容和方式。
责任范围：
- 工伤责任主体的范围可能因特定情况而有所变化，如劳务派遣、承包转包等情形下的责任主体可能不同于一般情况下的用人单位。
- 工伤责任承担的范围则相对固定，主要包括支付工伤保险待遇、提供医疗救治和经济补偿等。
举例说明：假设某公司将其业务分包给一个不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者在工作中受伤。在此情况下，工伤责任主体应为具备用工主体资格的公司，而工伤责任承担则包括公司支付工伤保险待遇、提供医疗救治和经济补偿等。
建议：在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，依法参加工伤保险并按时足额缴费，以保障职工的合法权益。同时，职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。