在用人单位辞退的情况下，建议先进行劳动仲裁相关准备，再考虑办理离职手续。以下是对此建议的详细分析：
一、先仲裁的优势
- 保障合法权益：若用人单位的辞退行为涉嫌违法，劳动者匆忙办理离职可能会被视为主动离职，从而失去主张违法辞退赔偿金等合法权益的机会。通过先进行劳动仲裁，劳动者可以确保自己的权益得到充分保障。
- 收集证据：在仲裁过程中，劳动者有机会提供证据，要求用人单位承担举证责任，以争取合理赔偿。这包括收集能证明劳动关系存在、公司辞退事实及辞退原因不合理等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 明确仲裁结果：待仲裁有了结果或进展后，劳动者再根据具体情况决定是否办理离职手续。如果仲裁过程中与公司达成和解，涉及到离职交接等事项，可按照和解协议办理；若仲裁结果支持劳动者的诉求，公司应依法履行支付义务，此时再办理离职也不迟。
二、先离职的风险
- 被视为主动离职：如果劳动者在未保障自身权益的情况下先行办理离职，可能会被用人单位认定为自愿离职，这会对后续主张违法辞退的赔偿金、补偿金等权益造成极大阻碍。
- 失去仲裁机会：一旦办理了离职手续，劳动者可能就失去了通过劳动仲裁来维护自己合法权益的机会，尤其是在用人单位存在违法辞退行为的情况下。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位就辞退补偿等事宜已达成书面且明确的协议，且该协议保障了劳动者的合理权益，此时劳动者也可在协议签署后办理离职手续。但这种情况相对较少，且需要劳动者具备较高的法律意识和谈判能力。
行动建议：
- 收集证据：在决定是否办理离职手续前，劳动者应先收集能证明劳动关系存在、公司辞退事实及辞退原因不合理等方面的证据。
- 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或自身权益保障存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 及时申请仲裁：在收集到充分证据后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法辞退的赔偿金等合法权益。
总之，在用人单位辞退的情况下，劳动者应先进行劳动仲裁相关准备，再考虑办理离职手续，以确保自己的合法权益得到充分保障。