针对您提出的问题，即工作上两家单位离职都没有开离职证明，现在需要开具离职证明是否应找两家同时开，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您未来的职业发展，特别是入职新公司时，具有重要的参考价值。它可以帮助新公司确认您的职业背景，避免潜在的劳动纠纷，同时也是您转接人事关系、社保、公积金等手续的必备材料。

针对您的情况，如果您在两家单位都未获得离职证明，理论上您应该分别向这两家单位提出开具离职证明的请求。因为每份离职证明都对应着一段特定的劳动关系，它们各自独立且不可或缺。

然而，在实际操作中，您可能会遇到一些困难，比如前单位不配合开具离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果前单位拒绝开具，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具。

但考虑到您当前的需求可能是为了入职新公司，这里有一个更为实际的解决方案：您可以先向新公司解释清楚您的情况，即您在前两家单位离职时未获得离职证明，但您已经按照正常手续办理了离职。同时，您可以写一份承诺函，承诺您与前两家单位已经解除了劳动关系，并且愿意承担因未提供离职证明而可能产生的一切责任。将这份承诺函以及其他能够证明您职业背景的材料（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）一并交给新公司保管。

如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同并入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明为由随意开除您。当然，这只是一个过渡性的解决方案，最终您还是应该努力获取前两家单位的离职证明，以完善您的职业档案。

综上所述，您应该分别向两家前单位提出开具离职证明的请求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与新公司沟通，采取一些过渡性的解决方案来应对当前的问题。