超过七十岁能否申请工伤认定，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。具体分析如下：
一、不能申请工伤认定的情况
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 当劳动者超过七十岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤。
- 此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。
二、可以申请工伤认定的情况
未享受养老保险待遇且存在劳动关系：
- 对于部分虽年满七十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。
- 一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。
特殊群体如进城务工农民：
- 特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。
- 最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
三、地区差异与操作建议
- 地区差异：不同地区对于超过七十岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。
- 操作建议：在实际操作中，建议劳动者或其家属先咨询当地的劳动保障部门或我（熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取准确的法律意见和指导。同时，保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以备不时之需。
总结来说，超过七十岁能否申请工伤认定并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。