关于“试用期不合格是否可以递补”的问题，这主要取决于具体的招聘规定、劳动合同以及相关法律法规。

首先，从事业单位公开招聘的角度来看，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，递补通常发生在应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员公示结果导致不能聘用或拟聘用人员放弃聘用等情形下。然而，这些规定主要针对的是事业单位的公开招聘流程，并不直接涉及试用期不合格的情况。

对于企业而言，试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论考核结果如何，用人单位都不能再次约定试用期或进行递补。如果试用期考核不合格，用人单位通常的做法是解除劳动合同，而不是进行递补。

此外，从法律实践的角度来看，如果用人单位在试用期满后以“试用不合格”为由要求延长试用期，这通常被视为违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期不合格通常不可以进行递补。如果试用期考核不合格，用人单位应当依法解除劳动合同，而不是进行递补或延长试用期。同时，用人单位在招聘和用工过程中应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。