针对工人不上班雇人干活且领导同意的情况，领导可能受到的处理需分情况讨论：
若领导同意的行为符合公司规定且未造成损失：
- 处理情况：领导通常不会受到处罚。因为领导作为管理者，有权根据工作实际情况和员工需求，在合理范围内调整工作安排。若领导同意工人雇人代班是出于工作需要或员工特殊情况的考虑，且该行为未违反公司规定或造成公司损失，那么领导的行为是合理的，不会受到处罚。
若领导同意的行为违反公司规定但未造成严重后果：
- 处理情况：领导可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、记过等。因为公司通常会有明确的管理制度和规定，要求员工亲自履行工作职责，不得擅自雇人代班。若领导违反了这一规定，即使未造成严重后果，也可能因管理失职或违反规定而受到处分。
若领导同意的行为导致公司遭受损失：
- 处理情况：领导可能需要承担相应的赔偿责任，并可能受到更严重的纪律处分，甚至被解雇。因为领导作为管理者，有责任确保工作的正常进行和公司的利益不受损害。若因领导同意工人雇人代班而导致公司遭受损失，如工作质量下降、客户投诉增加等，领导需要承担相应的责任。
若领导与工人串通，故意违反公司规定以谋取私利：
- 处理情况：领导可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被解雇、追究法律责任等。因为这种行为不仅违反了公司规定，还可能涉及欺诈、贪污等违法行为。一旦查实，领导将受到法律的严惩。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当亲自履行工作职责，不得擅自雇人代班。领导作为管理者，有责任确保员工遵守这一规定。
- 若领导发现员工有雇人代班的行为，应当及时制止并按照公司规定进行处理。若领导同意或默许这一行为，可能会因此承担相应的责任。
- 对于公司而言，应当建立完善的管理制度和规定，明确员工的工作职责和领导的管理责任。同时，加强对员工和领导的培训和教育，提高他们的法律意识和责任意识。
可能后果总结：
- 领导同意工人不上班雇人干活的行为，其后果取决于该行为是否违反公司规定、是否造成公司损失以及是否存在串通谋取私利的情况。
- 轻者可能受到公司内部的纪律处分，重者可能需要承担赔偿责任甚至面临法律后果。
因此，作为领导，在处理员工工作时应当谨慎行事，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。