从法律的角度来看，男方在分手后能否要回上交的工资，这确实是一个需要细致分析的问题，它涉及到多个方面的因素。

首先，我们要明确的是，工资上交这一行为的法律性质是关键。如果男方在交往期间有明确的约定，比如通过书面协议或者口头明确表示这钱是暂时交给女方保管的，或者有证据能够证明这笔钱的性质和用途（比如是为了共同生活而暂时存放），那么在这种情况下，男方是有可能要求要回这笔钱的。

然而，如果这笔钱在共同生活过程中已经被合理地花掉了，比如用于支付房租、水电费，或者购买日常用品等共同生活的开支，又或者是男方主动送给女方让她去买共同用的东西，那么在这种情况下，要回这笔钱可能就不那么容易了。因为这些支出通常被视为共同生活的必要开支，难以单独区分和追回。

另外，我们还需要考虑赠与的性质。如果男方工资上交是基于恋爱期间的自愿赠与，并且已经实际交付，那么根据赠与合同的相关规定，赠与完成后一般不能随意撤销。也就是说，如果男方没有明确的约定或者证据表明这笔钱不是单纯的赠与，那么他主张要回这笔钱可能就缺乏法律依据。

但是，也存在一些特殊情况。比如，如果男方工资上交是以结婚为目的的附条件赠与，而最终双方未能结婚，那么男方有可能主张要回部分工资。或者，如果工资上交的数额巨大，明显超出了一般赠与的范畴，并且男方交付工资后自身生活陷入了困境，那么依据公平原则等，男方也有一定机会主张要回部分款项。

总的来说，男方在分手后能否要回上交的工资，需要综合考虑多个方面的因素，包括工资上交的性质、用途、双方的约定以及相关的证据等。因此，如果你面临这样的问题，我建议你先收集好相关的证据，然后咨询专业的法律人士，以便更准确地判断你的权益和可能的法律途径。