在回答您关于“对员工立案调查期间是否可以暂停发薪”的问题时，我们需要根据员工的身份和具体情况来进行分析。

首先，对于公职人员而言，一旦被立案侦查，其工资待遇的处理通常遵循特定的规定。根据《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关文件，公职人员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费。这一规定旨在维护法治尊严与公正，防止权力滥用与腐败，并保障国家财政安全。若公职人员最终被证实无罪，之前停发的工资待遇会予以补发。

对于企业员工，情况则略有不同。若员工因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，企业是否有权停发工资，主要取决于企业自身的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了在此情况下可以停发工资或解除劳动合同，那么企业可以依法执行。然而，如果规章制度中没有相关规定，且员工尚未被定罪，企业通常不能随意停发工资。不过，如果员工因被羁押而无法正常提供劳动，企业可能会根据实际情况减少相应的报酬支付。

总结来说，不同身份的人员在立案调查期间的工资处理方式存在差异。对于公职人员，一旦被立案侦查，通常会暂停其工资待遇；而对于企业员工，则需根据企业规章制度和实际情况来判断。在任何情况下，都应确保员工的基本生活权益不受侵犯，并在案件审理过程中遵循法律原则，保障司法公正。

希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。