在交通事故无责且被认定为工伤的情况下，若肇事者已支付误工费，单位是否还需发放工伤工资需分情况讨论：

一、肇事者支付的误工费已涵盖工伤职工误工损失

若交通事故中侵权方（即肇事者）赔偿的误工费已涵盖工伤职工因工伤而导致的误工损失，并且该赔偿标准不低于按照公司工资计算的误工期间工资水平，那么公司一般无需重复支付工资。这是因为职工不能因同一误工事实获得双份完全等额的收入补偿，这符合法律对于公平、合理赔偿的原则。

二、肇事者支付的误工费不足以弥补职工收入或未赔偿误工费

若侵权方赔偿的误工费不足以弥补职工按照公司工资标准应得的收入，或者侵权方未赔偿误工费等情况，公司则应当按照正常的工资支付标准，支付职工工伤治疗及休息期间的工资。这是基于劳动关系中公司对职工应尽的工资支付义务，旨在保障职工的基本生活和合法权益。

法律依据与实务操作

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 同时，若职工因交通事故等第三方侵权造成工伤，且已获得第三方赔偿的，不影响其享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目可能存在一定限制或调整。

2. 实务操作：

   • 职工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，以便公司根据实际情况正确履行工资支付责任。
   • 公司也应依据相关法律法规及实际情况，与职工进行充分沟通，明确工资支付的具体安排，避免纠纷的发生。

举例说明

假设某职工因交通事故被认定为工伤，且肇事者已支付了一定数额的误工费。若该误工费数额与职工在停工留薪期内应得的工资数额相当或更高，则公司无需再支付工资。反之，若误工费数额低于应得工资数额或未支付误工费，则公司需补足差额或全额支付停工留薪期工资。

建议：在实际操作中，若遇到此类情况，建议职工与公司进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。