外派驻外工作时，解除劳动合同经济补偿金的基数主要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是详细分析：
一、经济补偿金基数的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资，即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说：
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、外派员工的特殊情况
对于外派到国外的员工，虽然劳动合同的解除和赔偿金的计算可能涉及更多复杂因素，如国际劳动法规差异、合同条款约定、实际损失考量等，但在计算经济补偿金基数时，仍主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，也需注意以下几点：
- 国际劳动法规差异：不同国家和地区的劳动法律法规存在差异，可能影响赔偿金的计算和支付标准。因此，在处理外派员工劳动合同解除问题时，需考虑当地法律法规的要求，但经济补偿金基数的计算原则通常保持一致。
- 合同条款约定：劳动合同中可能包含关于外派期间劳动合同解除和赔偿金支付的特别约定。这些约定在法律允许的范围内具有约束力，应作为处理相关问题的依据之一。但若合同条款与法律规定相悖，则应以法律规定为准。
- 实际损失考量：除了法定的经济补偿外，若用人单位的违约行为给劳动者造成了其他实际损失（如签证费用、搬迁费用、重新找工作的成本等），劳动者有权要求用人单位进行相应赔偿。但这并不改变经济补偿金基数的计算原则。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中关于外派期间劳动合同解除和赔偿金支付的条款，明确双方的权利和义务。
- 了解当地法律法规：其次，需了解外派员工所在地或合同签订地的劳动法律法规，确保处理过程符合当地法律要求。
- 协商解决争议：在发生劳动合同解除争议时，建议双方首先通过协商方式解决。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
示例说明：假设某员工在外派期间被用人单位解除劳动合同，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，根据法律规定，用人单位应向该员工支付的经济补偿金将基于这10000元的平均工资进行计算。若该员工在本单位工作了5年，则用人单位应支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
如有更多关于外派驻外工作时解除劳动合同经济补偿金的问题，欢迎直接向我咨询。