针对您提出的问题，即“第一份工作办了劳务证24个月做了3个月，剩下21个月可以到另外一家做吗”，我们需要从劳务关系和劳动合同法的角度来进行分析。

首先，要明确的是，劳务证（或称为工作许可、劳务合同等）通常是基于您与某家用人单位之间的特定劳务关系而签发的。这份证件上可能会注明您的工作期限、工作内容以及工作地点等关键信息。当您与这家用人单位签订劳务合同时，就意味着您同意在合同规定的期限内，为这家用人单位提供劳务服务。

现在，您已经在这家用人单位工作了3个月，而劳务证上注明的是24个月的工作期限。如果您想在剩下的21个月内到另外一家用人单位工作，这实际上涉及到劳务关系的变更或终止，以及新劳务关系的建立。

1. 劳务关系的变更或终止：

   • 如果您想提前终止与当前用人单位的劳务关系，您需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。这通常涉及到解除劳务合同的程序，可能包括提前通知、支付违约金（如果合同中有规定）等。
   • 如果用人单位同意您提前终止劳务关系，并且没有提出任何异议或要求，那么您可以自由地寻找新的工作机会。

2. 新劳务关系的建立：

   • 在您与当前用人单位解除劳务关系后，您可以与另一家用人单位建立新的劳务关系。这需要您与新的用人单位签订新的劳务合同，并明确工作期限、工作内容、工作地点等关键信息。
   • 需要注意的是，新的劳务合同应该与您之前的劳务合同完全独立，不受之前合同的影响。

3. 法律法规的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的用人单位，并与用人单位签订劳动合同。但是，这并不意味着您可以随意违反与当前用人单位的劳务合同。
   • 如果您在没有与当前用人单位解除劳务关系的情况下，擅自到另一家用人单位工作，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，如果您想在剩下的21个月内到另外一家用人单位工作，您需要先与当前用人单位协商解除劳务关系，并确保没有违反任何法律法规或合同条款。只有在与当前用人单位完全解除劳务关系后，您才能与新的用人单位建立新的劳务关系。因此，在未经当前用人单位同意的情况下，您不能直接将剩下的21个月劳务期限转移到另一家用人单位。