公司改制后，若原公司继续与员工保持劳动关系，并在之后解除该劳动关系，员工有权获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的确定原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业因改制而解除劳动合同，且该解除不属于员工过失导致的，企业应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的确定主要依据员工在本企业的工作年限以及解除劳动合同前的月平均工资。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体计算示例
假设某员工在公司改制后继续工作了5年零8个月，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
四、特殊情况下的经济补偿金
若公司改制后未与员工重新签订劳动合同：但员工继续在公司工作，且双方存在事实劳动关系，若之后公司解除该劳动关系，员工仍有权获得经济补偿金，计算方式同上。
若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍：则经济补偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（超过三倍），则经济补偿金按15000元/月（5000元×3）的标准计算，且最高支付年限为12年。
五、建议与注意事项
保留相关证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
及时咨询与维权：若公司改制后解除与员工的劳动关系，且未依法支付经济补偿金，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能随时间发生变化，员工应关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。
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