关于企业改制时解除劳动合同的经济补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且根据劳动者在本单位的工作年限来计算。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的一般规定
- 按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊工资标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业改制后经济补偿的适用情形
企业改制可能导致劳动合同主体变更或合同无法履行等情况。在这些情形下，如果劳动合同被解除，用人单位需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。具体适用情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且非因劳动者过错。
三、无需支付经济补偿的情形
也有一些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如：
- 劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同。
- 劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
四、注意事项
- 在协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体数额可由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。
- 用人单位应在劳动合同解除时及时、一次性付清劳动者的经济补偿金。
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请以维护自身权益。
综上所述，企业改制时解除劳动合同的经济补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。建议企业和劳动者在解除劳动合同时咨询专业律师意见，以确保合法合规并妥善保护自身权益。