关于您提出的“产后辞退是否合理”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，对于处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是因为“三期”女职工在生理和心理上都需要特别的照顾和保护，随意解除劳动合同可能会对她们的权益造成损害。

如果用人单位在“三期”内无故辞退女职工，这种行为是违法的。在这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者到当地仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况，如果“三期”女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同并无需支付任何补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果女职工同意解除劳动合同，那么用人单位应向她支付实际工资和相应的经济补偿金。如果女职工始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向她支付实际工资外，并按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

综上所述，产后辞退是否合理，主要取决于辞退的原因和是否符合法律法规。如果用人单位无故辞退“三期”女职工，那么这种行为是不合理的，也是违法的。女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。