结论：员工因工作争执打架后在家等待处理，公司是否需要发放生活费，需根据具体情况判断，包括员工是否被认定为工伤、公司规章制度以及双方协商结果等。

1. 若员工被认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工因此次打架事件被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇按月支付工资，这可以视为一种“生活费”的保障。
• 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司需全额支付员工工资。

2. 若员工未被认定为工伤

• 公司规章制度：如果员工未被认定为工伤，公司是否需要发放生活费，将主要取决于公司的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下公司需要支付生活费，那么公司应当遵守。
• 无明确规定时：若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且员工的行为违反了公司规定或法律法规，导致打架事件发生，公司可能无需支付生活费。但考虑到员工的基本生活需求，以及维护良好的劳资关系，公司可以与员工进行协商，给予一定的生活补助。

3. 双方协商结果

• 协商的重要性：无论员工是否被认定为工伤，双方都可以通过协商来解决生活费的问题。协商过程中，可以考虑员工的生活困难、公司的经济状况以及打架事件的具体情况等因素。
• 协商结果的法律效力：一旦双方达成协议，该协议即具有法律效力，双方应当遵守。如果公司违反协议不支付生活费，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议

• 及时沟通：建议员工在发生此类事件后，及时与公司沟通，了解公司的态度和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：员工应保留好与打架事件相关的所有证据，如医疗记录、警方报告等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工在处理此类事件时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：员工因工作争执打架后在家等待处理，公司是否需要发放生活费并没有一个固定的答案。它取决于员工是否被认定为工伤、公司的规章制度、双方之间的劳动合同约定以及协商结果等多个因素。因此，在处理此类事件时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。