结论：职工领取单位违规发放的福利是否构成违纪，需结合单位规章制度、福利发放性质及职工主观状态综合判断，具体分以下情形：

1. 若单位规章制度明确禁止违规福利领取，且职工明知违规仍领取

根据《劳动合同法》第四条及《企业职工奖惩条例》（部分条款仍具参考价值），用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确禁止员工接受违规福利（如超标福利、变相贿赂等）。若职工明知福利发放违反财务制度、税法规定或行业规范（如金融行业禁止性补贴），仍主动领取或未拒绝，可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关键点：需证明职工“明知违规”（如书面通知、培训记录、同事证言等）及福利“违规性”（如审计报告、税务处罚决定等）。

2. 若单位未明确禁止，或职工不知情

若单位未通过合法程序制定相关规章制度，或未向职工明确告知福利违规性质（如以“内部补贴”名义发放），职工领取行为一般不构成违纪。此时，责任主要在于单位管理失当，职工无主观过错。
例外：若福利涉及贪污、受贿等刑事犯罪（如单位领导套取公款发放福利），职工明知资金来源非法仍参与分配，可能涉嫌共同犯罪，需承担刑事责任。

3. 福利性质影响定性

• 合规性福利：如符合国家规定的节日福利、加班补贴等，即使发放程序存在瑕疵（如未履行审批手续），职工领取行为通常不违纪。
  
• 违规性福利：如超标准缴纳公积金、虚构名目发放现金、接受供应商回扣等，职工领取可能涉及“接受不正当利益”，违反廉洁纪律或职业道德。

建议

1. 对职工：若发现单位福利可能违规，应要求单位出具合规说明或拒绝领取；若已领取，建议主动向单位说明情况并退还，避免被追责。
   
2. 对单位：应完善福利发放制度，明确合规标准，并通过培训、公示等方式确保职工知悉，降低法律风险。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十九条
  
• 《企业职工奖惩条例》（如适用）
  
• 《刑法》第三百八十二条（共同贪污）
  

如有具体案例或单位规章制度文本，可进一步分析定性。