结论：在拖欠工资的情况下您提了离职，之后用人单位补发了工资，您是否能提前走，需根据具体情况判断。若符合法定条件，您可依法提前离职；若需与用人单位协商，则应尽量协商解决。以下是对此问题的详细分析：
一、法定条件下的提前离职
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权。
特殊情形：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，虽然用人单位在您提离职后补发了工资，但如果补发之前确实存在拖欠工资的行为，且该行为符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形，那么您原本有权无需提前通知即可解除劳动合同。不过，由于工资已经补发，这一权利的实际行使可能受到一定影响，但并不意味着您完全丧失了提前离职的权利，尤其是如果双方能就离职时间达成一致。
二、协商一致下的提前离职
协商原则：
- 若用人单位同意您提前离职，并且不影响其正常工作安排和业务进程，您可以提前走。但这一过程必须与用人单位协商一致，并办理好相关离职手续。
协商内容：
- 在协商过程中，您可以与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等事项进行明确约定，以确保双方权益得到保障。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种方式离职，都应保留好相关证据，如未支付工资的凭证、补发工资的记录、与用人单位的协商记录等，以备维权之需。
冷静应对：
- 在遇到拖欠工资等问题时，要冷静应对，合理运用法律规定维护自身合法权益。避免因情绪激动而做出过激行为，导致不必要的法律纠纷。
及时咨询：
- 如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在拖欠工资的情况下您提了离职，之后用人单位补发了工资，您是否能提前走需根据具体情况判断。如果符合法定条件（如原本存在拖欠工资且未补发时您有权无需提前通知离职），您可依法提前离职；如果需与用人单位协商，则应尽量协商解决，并办理好相关离职手续。