结论前置：在用人单位拖欠工资一天的情况下，劳动者一般不能直接离职走人，但有权依法解除劳动合同，具体是否可以马上离职需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，并非可以随意直接离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步保障了劳动者在用人单位拖欠工资情况下的权益。
二、离职的正确方式
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款。
书面通知公司：
- 若协商无果，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，应明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，保留好通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。
完成工作交接：
- 在提出离职后，按照单位的要求和相关规定完成工作交接手续。这有助于确保工作的顺利过渡和单位的正常运营，也体现了劳动者的职业素养。
三、特殊情况下的处理
- 立即解除劳动合同：
- 在用人单位存在严重违法行为，如故意长期拖欠工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等，且这些行为严重影响了劳动者的生活或权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但即便如此，也建议劳动者在离职前尝试与雇主进行沟通协商，并记录沟通过程以备后用。
四、离职后的权益维护
要求支付拖欠工资：
- 无论劳动者是选择立即离职还是提前通知后离职，都有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
经济补偿的计算与要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位拖欠工资而提出离职的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、直接离职的风险
可能被视为旷工：
- 若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。这不仅会影响劳动者的经济利益，还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。
影响后续维权：
- 缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。因此，劳动者在离职前应尽可能收集和保留相关证据，以备不时之需。
总结：在用人单位拖欠工资一天的情况下，劳动者不能直接离职走人，而应遵循法定程序解除劳动合同。在任何情况下，劳动者都应注重保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。