结论：拖欠工资10天，劳动者一般不可以直接离职，但可以根据具体情况选择合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的关键是“未及时足额支付”，而“10天”是否构成“未及时”需结合具体情况判断，如双方劳动合同中的约定、工资支付周期等。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且用人单位确实违反了这一规定，那么劳动者有权采取行动。

2. 直接离职的法律后果：

   • 如果劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序解除劳动合同的情况下直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付期限。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避支付等严重违法行为，且劳动者有充分证据证明这一点，那么劳动者在提前通知用人单位（如通过书面形式）并说明理由后，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。但这种情况下的“直接离职”实际上是在履行了法定程序后的合法解除，与未经协商或程序直接离职有本质区别。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因并要求支付。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

总结与启示：

拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。但在采取行动前，劳动者应了解相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。