核心前提：用户给私人打工时发生骨折，已获得一次性赔偿，但后续出现并发症，现就并发症处理寻求法律建议。
结论前置：
- 若一次性赔偿协议未涵盖并发症：您有权就并发症产生的医疗费、误工费等损失，要求雇主继续承担赔偿责任。
- 若一次性赔偿协议已明确涵盖并发症：则需根据协议具体条款判断，若协议合法有效且您已签字确认，可能难以再主张额外赔偿。
详细分析：
一、若一次性赔偿协议未涵盖并发症
法律依据：
- 根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，应承担主要或全部责任。
- 一次性赔偿若仅针对骨折当时的损失，未明确包含后续可能出现的并发症，则您有权就并发症产生的额外损失主张赔偿。
操作建议：
- 收集证据：包括医疗记录、诊断证明、费用清单等，证明并发症与骨折的关联性及产生的损失。
- 与雇主协商：尝试与雇主就并发症赔偿进行协商，达成书面补充协议。
- 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求雇主承担并发症的赔偿责任。
二、若一次性赔偿协议已明确涵盖并发症
协议效力：
- 若一次性赔偿协议中明确写明“包括但不限于骨折及其所有并发症的赔偿”，且您已签字确认，则该协议具有法律约束力。
- 除非能证明协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，否则难以主张协议无效或撤销。
操作建议：
- 审查协议：仔细审查一次性赔偿协议的具体条款，确认是否确实涵盖并发症。
- 法律咨询：若对协议内容有疑问或认为协议不公平，可向我咨询，评估协议的法律效力及可能存在的法律风险。
- 协商或诉讼：若协议确实涵盖并发症且您已接受，但并发症情况严重超出预期，可尝试与雇主协商增加赔偿，或通过法律途径寻求救济（但成功可能性较低，需具体评估）。
三、特别提醒
- 无论何种情况，都应尽快采取行动，避免因拖延而丧失诉讼时效等权利。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。