您好，关于您提出的“提出辞职一个月后直接走可以吗”的问题，这涉及到我国《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您已经向公司提交了书面的辞职通知，并且已经满足了三十天的通知期，那么在通知期满后，您是有权解除劳动合同并离开公司的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面通知：您必须确保辞职通知是以书面形式提交的，并且最好有公司的接收确认，比如让收件人打个收条，或者通过挂号信等方式寄送，并保留好寄信凭证。这样可以避免后续可能出现的纠纷，比如公司否认收到辞职通知。
通知期满：在提交书面辞职通知后，您需要等待满三十天（如果是试用期，则提前三日通知）。在这三十天内，公司有权安排工作交接等事宜。如果公司在这段时间内没有完成相关手续，但您已经满足了通知期，理论上您是可以离开的。不过，为了顺利办理离职手续，建议您与公司保持沟通，尽量配合完成工作交接。
工作交接：对于一些重要岗位，如项目主管、财务会计等，工作交接可能更为复杂。即使您已经满足了通知期，也建议您尽量配合公司完成工作交接，以避免可能出现的法律风险或职业声誉受损。
退工手续：离职后，您还需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续通常需要公司协助办理。如果公司拖延办理退工手续，您有权要求公司承担因此造成的损失。
综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十天以书面形式通知了公司，并且在通知期满后，公司没有合理的理由阻止您离职，那么您是可以离开公司的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与公司保持沟通，尽量配合完成工作交接和退工手续。希望这些解答能对您有所帮助。