如果公司要求你做子公司的活，而你不愿意，你首先需要明确的是，这通常涉及到劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经你同意单方面要求你承担子公司的工作，这可能构成对劳动合同的违约或不当变更。
面对这种情况，你可以从以下几个角度考虑并采取行动：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对承担子公司工作的不满和顾虑。
- 询问公司这样安排的具体原因，以及是否有可能通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 如果公司能够提供合理的解释和补偿，或者调整工作安排以符合你的期望，那么协商可能是一个有效的解决途径。
审查劳动合同：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点和职位的条款。
- 如果合同中明确规定了你的工作职责范围，并且不包括子公司的工作，那么公司要求你承担子公司工作可能违反了合同约定。
- 在这种情况下，你可以依据合同条款与公司进行交涉，要求公司遵守合同约定。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求你承担子公司工作，并且拒绝与你协商或提供合理补偿，那么你需要开始保留相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工作安排通知、与公司的沟通记录等。
- 你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面变更劳动合同，并且你因此遭受了损失（如工资减少、工作压力增加等），那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
可能的法律后果与建议：
- 如果公司行为违法：你有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
- 如果公司行为合法但不合理：你可以通过协商或法律途径寻求更合理的解决方案，如调整工作安排或提供额外补偿。
- 建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（在这里就是我啦！）以获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对公司要求你做子公司工作而你不愿意的情况，你有权依据劳动合同法和相关法律法规维护自己的合法权益。通过与公司协商、审查劳动合同、保留证据并寻求法律援助等途径，你可以更好地应对这一挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。