公司不能以员工不上班为由推脱工伤赔偿。这是因为职工因工受伤后，公司承担着法定的赔偿义务，这一义务并不因员工是否上班而受到影响。以下从几个方面进行详细分析：

一、停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受工伤若需停工留薪，在这个期间，其原工资福利待遇保持不变，公司要按月支付。这是为了保障职工在养伤期间的基本生活不受影响。因此，即使员工在停工留薪期内没有上班，公司也不能以此为由拒绝支付工伤赔偿。

二、工伤认定申请与赔偿义务

公司有责任在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按此规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。一旦工伤认定完成，公司就必须按照规定的标准支付工伤赔偿款项，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果公司以员工不上班为由，试图解除与工伤员工的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，工伤员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。

四、实际案例与法律适用

以实际案例为例，有员工在工作中不幸遭遇工伤，按照医嘱需在家休养一段时间。然而，公司以该员工工伤后未到岗上班为由，拒绝解决工伤赔偿问题。但根据《工伤保险条例》的规定，该员工工伤需停工留薪，此期间原工资福利待遇不变，公司应按月支付。最终，该员工通过法律途径维护了自己的合法权益，公司被要求支付相应的工伤赔偿款项。

建议与行动指南：

• 保留证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以备维权之需。
• 及时申请工伤认定：如果公司未在规定时间内申请工伤认定，工伤员工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
• 寻求法律援助：如果公司在工伤认定后不积极处理赔偿事宜，工伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，公司不能以员工不上班为由推脱工伤赔偿。工伤员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律行动维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。