受伤后厂领导以违规操作为由不愿给予补偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时收集证据

首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

二、进行工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。经认定属于工伤的，您会得到工伤认定决定书，这是后续申请赔偿的重要依据。

具体流程：

1. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 提交申请：向当地劳动保障行政部门提交申请材料。
3. 审核与受理：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求您补充。
4. 作出认定决定：劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定，并出具工伤认定决定书。

三、申请劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这关系到您的赔偿数额，因此务必重视。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论。

具体流程：

1. 确认申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，即可申请。
2. 准备申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。
3. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述材料。
4. 审核与受理：劳动能力鉴定委员会会对申请材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求您补充。
5. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并提出鉴定意见。
6. 作出鉴定结论：根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
7. 领取鉴定书：按规定时间到劳动能力鉴定委员会领取劳动能力鉴定书。

四、与厂领导协商

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以再次与厂领导沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据。如果厂领导仍然拒绝赔偿，您可以考虑采取进一步的法律措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与厂领导协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的……
• 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十一条：人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一的事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。