通常情况下，仲裁书下达后不可再次仲裁，因为仲裁实行一裁终局制，裁决书生效后当事人要履行裁决。不过，也存在一些特殊情形，允许当事人再次申请仲裁或向法院提起诉讼。具体分析如下：
一、一般情形：一裁终局，不可再次仲裁
仲裁实行一裁终局制度，这意味着一旦仲裁裁决作出并生效，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这是仲裁制度的基本原则，旨在确保仲裁的效率和权威性。
二、特殊情形：可申请撤销裁决或再次仲裁/诉讼
尽管仲裁实行一裁终局，但在某些特殊情形下，当事人仍然有机会寻求救济。这些情形主要包括：
无仲裁协议：如果当事人之间没有达成有效的仲裁协议，那么仲裁裁决可能被视为无效，当事人可以就此纠纷向法院提起诉讼或根据新的仲裁协议申请仲裁。
裁决事项超范围或仲裁委无权：如果仲裁裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会对某些事项没有管辖权，那么当事人可以申请撤销该裁决。
仲裁庭组成或程序违法：如果仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，例如仲裁员应当回避而没有回避，或者仲裁程序没有按照规定的步骤进行，那么当事人也可以申请撤销裁决。
证据系伪造或对方隐瞒影响公正裁决证据：如果裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那么当事人同样可以申请撤销裁决。
仲裁员有索贿等行为：如果仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么当事人也可以申请撤销裁决。
若撤销申请被驳回或裁决被不予执行：在这种情况下，当事人既可以依据新的仲裁协议申请仲裁，也能够向法院提起诉讼。这意味着，当事人仍然有机会通过法律途径解决纠纷。
三、后续行动建议
仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决后，当事人应仔细审查裁决内容，确认是否存在上述特殊情形。
及时申请撤销裁决：如果认为裁决存在可撤销的情形，当事人应在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
考虑重新仲裁或诉讼：如果撤销申请被驳回或裁决被不予执行，当事人应根据实际情况考虑是否依据新的仲裁协议申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理劳动工伤仲裁相关问题时，务必保持冷静和理性。如果你对仲裁裁决有异议或认为存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你还有其他关于劳动工伤仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。