事业单位的合同，自己手上应当有一份。
一. 合同份数及保管规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”对于事业单位而言，其与员工签订的聘用合同同样应遵循此原则。一般而言，事业单位的合同是一式两份（也有说法为一式三份，即单位、个人、档案各一份），一份交给事业单位存档，一份交由员工本人保管。这样做既符合法律法规的要求，也便于双方日后查阅和履行各自的权利和义务。
二. 合同的重要性
- 明确双方权利义务：合同详细规定了事业单位和员工之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。员工持有合同，可以清晰地了解自己的权益和责任。
- 解决纠纷的依据：在劳动关系存续期间，如发生争议或纠纷，合同是双方解决争议的重要依据。员工可以通过合同内容来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三. 建议
- 妥善保管合同：员工在收到合同后，应妥善保管，避免遗失或损坏。如有需要，可以复印或拍照留存备份。
- 熟悉合同内容：员工应仔细阅读合同内容，确保自己充分理解并同意其中的各项条款。如有疑问或异议，应及时与事业单位沟通协商。
- 维护自身权益：在劳动关系存续期间，如发现事业单位有违反合同约定的行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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