就业合同（即劳动合同）自己手里应该有一份。这是基于法律规定和保障劳动者权益的重要原则。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的持有方式，即双方都应持有合同的副本。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对合同内容有明确的认知和共识。
持有劳动合同的重要性
保障合法权益：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，也是维护劳动者权益的重要依据。在发生劳动争议时，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同可以作为关键证据支持劳动者的主张。
- 持有劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权益和应履行的义务，从而避免在工作中产生不必要的误解和纠纷。
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。持有合同有助于劳动者随时查阅并确认自身权益，避免被用人单位随意变更或剥夺。
- 同时，劳动合同也明确了用人单位的责任和义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳动者可以依据合同内容监督用人单位是否全面履行其合同义务。
便于维权：
- 若用人单位未依法提供劳动合同副本，可能构成对劳动者知情权的侵害。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补发合同并承担相应责任。
- 在劳动争议解决过程中，劳动合同是劳动者主张权利的重要依据。没有合同作为证据，劳动者的诉求可能难以得到支持。
特殊情况说明
- 在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。但通常情况下，劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有。
- 如果劳动合同仅由用人单位保存，劳动者在需要维权时可能面临举证困难的问题。因此，持有自己的那份合同是至关重要的。
应对措施
若用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者可采取以下措施：
主动沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求获取劳动合同副本。
保留相关证据：
- 如沟通无果，应保存工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。这些证据可在后续维权过程中作为辅助依据。
寻求法律帮助：
- 向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的情形）及其他合法权益。
综上所述，就业合同自己手里应该有一份，这不仅是法律的规定，更是保障劳动者权益、明确双方权利义务、便于维权的重要手段。如果你在签订或持有劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。